INTERVENCION EN CRISIS EN EL TRABAJO/ EN LA OFICINA

 

AMBIENTE LABORAL

El trabajo desempeña un papel fundamental en la mayoría de las personas, y el encontrarse en una insatisfactoria condición laboral puede llevar a una frustración y preocupación desencadenando a su vez una crisis

Cabe destacar que debemos de entender al ambiente laboral dentro de los siguientes ámbitos:

  1. Ambiente físico: el trabajador tiene un lugar especial.
  2. Privacidad: el comportamiento del trabajador es inspeccionado y evaluado.
  3. Impersonal: la preocupación fundamental es la productividad, eficacia y responsabilidad.
  4. Autoridad: aprender a hacer y el decir a otros que hacer.
  5. Relacionarse entre compañeros: adaptarse a normas.

 

 

TRABAJO COMO CAUSA DE CRISIS.

Asuntos relacionados como el ascenso, jubilación, pérdida de empleo y transferencia son fuentes de tensión. De igual manera no hay que olvidar que existen empleos con alta tensión de trabajo; como por ejemplo los controladores de tráfico aéreo, los policías y bomberos.

Uno de los peligros que corren los individuos con este impacto es la depresión, alcoholismo, alguna enfermedad física o un paro cardiaco.

 

AYUDA PROPORCIONADA MEDIANTE LOS AMBIENTES LABORALES.

Numerosos artículos informan acerca de programas encaminados a aligerar problemas específicos como alcoholismo y el duelo, en tanto otros manejan un enfoque más genérico.

Una alternativa a las intervenciones especializadas dentro de instituciones son los planes más generales de asistencia para empleados, los cuales se apoyan en convenios con instituciones y consultores externos.

 

 

Dependiendo de los resultados de la compañía podría ser empleados o psicoterapeutas de la misma empresa, como parte de asistencia para empleados.

Esto ayudara a que el empleado vuelva a unirse a la fila de sus compañeros productivos.

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